四、正确运用多种形式的文化载体，提炼团队精神。
文化仪式活动是企业文化载体。从某种程度上讲，如果没有文化仪式活动，就没有企业文化。许多文化观念，正是通过各种文化仪式活动才得以体现。正如福州分公司近期开展的“庆国庆，迎十七大”树立“以高速为家”思想主题系列活动，就是通过精心设计和组织的各种活动，将团队精神以文化形式表现出来。随后，宁德所根据公司开展的活动，结合所实际情况也拟出和开展了系列文化主题的文体活动，就是要在全体员工中产生了极大的认同感、自豪感以及凝聚力。文化氛围和团队精神由此具体显示出来。而团队精神是一个企业员工精神风貌的体现，是企业文化建设的关键，是企业文化建设是否成功的标志，并具有独特性风格性。我个人认为，从某个方面来讲，团队精神的提炼和确立，是在每一次的有真正意义的集体活动中逐渐产生的，通过活动的开展、引领提炼和总结，更容易以一个事件作为标志而形成，并有一个标志性的口号和核心内容，员工也会容易产生认可和引以为自豪，从而进一步增强员工的主人翁意识和向心力。 拥有企业文化是企业或团队能够产生强大凝聚力和向心力，粘合各方力量，使员工对企业形成认同感、荣誉感和自豪感的有力武器，它能产生深刻而持久的激励作用。不管是征费所这一行业，还是其他行业，企业文化建设工作的内容都十分广泛，而且不是一朝一夕或一两个仪式就可建立起来的，而是由企业领导者和企业员工通过长期的，坚持不懈的努力才会形成的。通过此次讨论和学习，我对企业文化建设及其重要性有了进一步认识和提高，我希望高速公路的同仁们特别是战斗在征费一线的战友们，同我一样对福建高速公路有个愿景，即是省公司唐建辉董事长在省公司出版的《企业文化建设培训教材》序言中提到的：“进一步弘扬‘一通百通海西八方纵横’福建交通精神，团结和带领全体员工共同培育福建高速文化，构建和谐高速，促进高速公路又好又快发展，为海西建设作出新贡献”。
|
