我国现行劳动争议处理制度是由1993年国务院发布的《企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》）和1994年全国人大常委会通过的《劳动法》确立的。劳动争议处理程序通常概括为“一调一裁两审”。将于今年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》，针对现行制度中存在的突出问题，在维持“一调一裁两审”基本程序不变的情况下，对局部程序进行了“手术”。作为一部专门处理劳动争议的程序法，一些新的变化应当引起劳动者的高度关注。变化一：扩大受案范围，解决劳动者“投诉无门”的问题；变化二：规定举证倒置情形，帮助劳动者迈过举证“门槛”；变化三：调解渠道拓宽，特殊调解协议可申请支付令；变化四：仲裁管辖合同履行地优先，方便当事人提起仲裁；变化五：仲裁时效期间延长，以免劳动者错过时机； 变化六：缩短仲裁的审理期限，防止案件久拖不决 。总之，该法在缩短周期、减少环节、提高成效、降低成本等方面作出了许多新的规定，目的在于建立方便、快捷、有效、低廉的劳动争议处理制度。可以说，这是继《劳动合同法》从实体上保护劳动者权益之后，全国人大常委会制定的从程序上保护劳动者权益的又一部重要法律，劳动者应充分运用这些新的规定，提高维护自身权益的本领。