——漳州管理分公司成功举办“和谐高速”文化节的几点启示

    漳州管理分公司首届“和谐高速”文化节在全体员工的共同努力下取得了圆满成功。本次文化节是一次群众性与艺术性、思想性与建设性有机结合的尝试和探索。文化节虽然结束了，但文化节起到的作用远远超过文化节本身：一是激励作用。文化节增强了员工的自信心，激励员工朝着向上健康的文化和目标发展。二是展示作用。各项比赛是有形的展示舞台，使员工有机会在多场合展示自己的才能。三是凝聚作用。向上健康的企业文化，和谐的工作环境产生强大凝聚力，让员工心情舒畅，工作效率大大提高。四是幅射作用。文化节的举办，幅射到企业各个层面乃至社会，给企业增添了宝贵的精神财富和社会信誉。五是纽带作用。文化节不仅吸引了员工的广泛参与，同时把广大员工的心与集体荣誉紧紧联系在一起，各基层单位团结拼搏的竞争力得到增强。
　　通过举办“和谐高速”文化节，我们得到几点创新企业文化的启示。

   启示一  和谐企业文化是管理创新的重要内容
　　厦漳、漳龙、漳诏三个公司的整合，对我们的管理工作提出了更高的要求，需要我们在原有的管理模式上进行创新。如何更好地“营造宽松和谐的工作环境、树立奋发向上的进取精神、发扬锲而不舍的工作作风、建设素质过硬的员工队伍”，是摆在我们面前的一个崭新课题。让一种团结、敬业、奉献的精神潜移默化地融入企业管理、融入员工的行为规范，为公司持续快速发展提供强大的精神支撑，是举办文化节的目的。本次文化节涉及我司22个基层单位，1000多名员工，活动过程中我们感受到了全体员工强烈的集体荣誉感和积极参与、无私奉献的精神。不管是征费、 路政、监控部门，还是养护公司、服务区，都把文化节当成公司生产、生活中的一件大事，高度服从指挥，无条件地投入各项活动中，在紧张有序的工作中互相配合、互相支持、互相协作。可以说这是一个管理融合的过程、一个创造管理和谐的过程。

  　启示二  和谐企业文化是构建和谐企业的重要精神支撑
　　此次文化节说的是高速公路的事，写的是高速公路的人，唱的是高速公路的歌，摄的是高速公路的景，抒的是高速公路的情。文化节作为和谐企业文化的一个载体，感动、触动、带动着我们的职工致力于和谐企业的构建。
　　一是文化节感动职工的心灵。文艺小分队的成员都是从基层单位抽调的，基层单位在人员、车辆调度等方面服从公司的统一指挥，自觉做好人手紧缺时段的工作安排，不管是参赛人员还是一线员工都能自觉加班加点主动配合，为公司排忧解难。这样高度的团结协作不仅感动了我们，更感动着员工自身，让大家心灵净化，爱高速、爱公司的情感得到了升华。
　　二是文化节触动职工的认知。在文化节歌咏、书画、摄影、征文比赛等系列活动中，公司发现和培养了一批人才。这些人才平时就与其他员工一样地收费、一样上路巡查、一样养护路面、一样生活，从事平凡而普通的工作。通过文化节他们脱颖而出，让我们的员工重新认识自己的同事，认识自己的企业，在心生敬佩的同时重新认识自己，激发员工竞争的意识，形成百舸争流、千帆竞发的局面。
　　三是文化节带动职工的积极性。文化节以“和谐高速”为主题，以强烈的集体荣誉感为激励，带动了全体员工积极参与。文艺小分队下基层慰问演出时，受到了一线员工的热烈欢迎，各单位积极准备了许多互动节目，主办单位还在演出当日悬挂标语，插上彩旗，燃放焰火，营造了浓厚的节日氛围。

　　启示三  和谐企业文化是展示和谐成果的良好方式
　　我们举办文化节追求的是和谐，强调的是和谐，展示的也是和谐。本次文化节共有11个集体项目和49个个人项目获奖，可以说硕果累累。著名经济学家于光远曾经说过：三流企业竞争靠产品，二流企业竞争靠服务，一流企业竞争靠文化。通过文化节展示了和谐企业的形象以及取得的和谐成果，达到和谐目的，对各层面来讲具有重要的意义。
　　举办文化节，对全局而言是适时的，在实施“一市一公司”体制改革的第一年，这项活动加速了原漳诏、漳龙公司各部门、单位、员工之间的磨合，消除了一些不和谐因素；对管理层而言是一个有益的探索，通过文化节及时了解掌握职工思想动态、文化生活取向，也是检阅基层所队精神风貌的一次机会；对员工而言是自我展示的平台，使他们在活动中得到锻炼，自我才能得到展现，激发了员工奋发进取的动力，增强了队伍的战斗力；对外界而言是一个形象的窗口，让社会进一步认识到漳州高速不仅有形象、有人才，更有发展的潜力，进一步提高了知名度和美誉度。

　　启示四  和谐企业文化建设需要形成长效机制
　　企业文化是企业的灵魂。如果企业文化是永远不衰、永远常青的，企业就会健康、协调、持续发展。建设和谐企业文化不能等同于搞一些员工文娱活动，要确立以“学习、务实、创新、持续”为核心的和谐文化理念，需要形成长效机制，构建适合企业文化持续发展的“软环境”，从组织决策、资金投入、人员配备等方面提供保证，保证它的健康发展。
　　文化节只是一种载体，和谐企业文化生长的土壤是群众。近几年，我们在人员招收方面充分注意到员工队伍文化结构的多样化，把有文体专长的人员作为招收的条件之一，不仅为员工队伍增添了新的血液，而且调动了员工文化体育活动的积极性。举办文化节是我们建设和谐企业文化的一次探索和尝试。本次文化节用较少的投入，催生了一批精神产品，锻炼了一批新人，它的成功举办证明了只有根植于员工当中的，受到员工欢迎，激发员工创造性、主动性的文化载体才是和谐企业文化的载体。我们要采用科学的激励手段，通过和谐文化形式传达我们的管理理念，推动工作不断发展。给我们的员工一块沙漠，他们会还我们一座花园。
　　一年企业靠运气，十年企业靠管理，百年企业靠文化。党的十六大指出：“文化的力量，深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中。”相信和谐企业文化能够产生凝聚力、创造力、战斗力，推动高速事业蒸蒸日上。当漳州高速和谐企业文化满园春天之日，必是漳州高速管理硕果累累之时。

     作者单位：漳州管理分公司         
         责任编辑：谢文杰
  

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